Kezembe került a legfrissebb BBJ Book of Lists, és bár már korábban is írtam a top cégekről, a lista kicsit átrendeződött. Kiemelem, azokról a cégekről van szó, akik executive search kategóriába helyezik magukat. Bár van aki komolytalannak tartja a listát, és mint én is említettem, nem ennyire fekete-fehér a dolog, most ebből fogok kiindulni.

Pár dolog ami feltűnt:

Jól sejtettem, a 2007-es év a legtöbb cégnek rossz volt, kevesen voltak képesek bevételnövekedést elérni, a többség sokszor 30-40%-os visszaesést produkált. 2008 jobban néz ki a meglévő adatok alapján, na de ugye az izgalmas rész majd most jön. Jónéhány cég meg sem adta a bevételi adatait, párra ránéztem cégadatbázisban, volt akinél nem lett volna indokolt, de voltak csúnya esések is, úgy 50% körül.

Közvetítési díj az éves fizetés %-ban: 20-35. Érdekes, hogy nincs nagyon különbség a lista eleje és vége között, azaz a kevésbé neves cégek is ugyanúgy elkérnek 30-33 %-ot egy-egy felsővezetői keresés kapcsán.

Adatbázisok/direktkeresés/egyéb megoszlás: executive search kapcsán érdekes, hogy egyetlen céget találtam a listában, aki relatíve reális képet adott arról, hogy elhelyezett jelöltjei milyen forrásból valók. A legtöbb cég 90-100 %-ra írja azt, hogy minden executive search elhelyezésük "közvetlen megkeresés" forrásból származik. Ez nem túl reális, amennyiben van hirdetés, és van adatbázis is. Én valahogy nem hiszem, hogy a "közvetlen megkeresés" mellé néha nem csúszik be egy-egy jó jelölt, aki jelentkező. (Ráadásul ebben az executive search részben sem csak topmenedzserek vannak, hanem közép ill. "egyéb" szintek is)

Garancia: Ez nem túl érdekes, 99%-ban 3-12 hónap. Itt fűzném hozzá, hogy sajna ezt a garanciát olyan ügyfelek is megfizetik, akiktől amúgy nem menekülnek a jelöltek. Volt egy nagy ügyfelünk, négyszer kerestünk nekik ugyanarra a pozícióra 2 év alatt. Nem a jelöltekkel volt a gond, annyit elárulok.

Adatbázis: Elég nagy a skála, 4 ezertől 233 ezerig. Átlagban 25-40 ezer. Itt messze nem igaz a mondás, hogy a számok beszélnek. Pár évnél régebbi adatokkal nem sokra lehet menni, az adatbázis milyensége, kereshetősége is rengeteget számít. (És bocs, de még mindig van jópár cég, aki excel táblázik - ez komolytalan.)

Sikerdíjról, exkluzivitásról sajna szó sincs, pedig ezek érdekesek minden szakmabeli számára :-) Na majd remélem itt esik szó róla...

Végre vettem a fáradságot, és végignéztem majd minden recruitment céges honlapot, feliratkoztam minden lehetséges hírlevélre és riportolni fogok az eredményekről.