Egy fejvadász blogja

"Mindennapi munkám során gyakran találkozom emberekkel..."

Utolsó kommentek

Egy post-ra reagálva: "Akasztják a hóhért"

2009.04.15. 08:26 Hunter Milo

A Munkahelyi Terror blogon olvastam ezt a bejegyzést, és nem hagyott nyugodni a dolog. Maga a bejegyzés sem, és a kommentek meg aztán.. legalábbis azok, amelyekre egyáltalán érdemes figyelni, a hihetetlen mennyiségű majd ötszáz hozzászólásból. A sztori: hr-es állást keres, és senki sem jelez vissza, senki sem hívja be interjúra. Többet nem tudunk meg, sem az okokról, sem a fejleményekről, vagy magáról a hr-esről. Mindegy. Azért kérdeznék ezt-meg-azt ettől tőle, de további ismeretek nélkül, most nem mennék bele.

Nem megy most túl jól a recruitment biznisz, ez meglátszik abban is, hogy sok fejvadász/személyzeti tanácsadó szakember állást keres ezerrel. Amellett hogy a legtöbb helyen minden kell, csak éppen toborzó nem, azt is meg kell érteni, hogy rengetegen kerültek most ki az álláspiacra, akik ugyanazért az állásért viaskodnak.

Egy álláskereső nyilván joggal vár el visszajelzést. Az, hogy jónéhány cég nem rendelkezik ehhez megfelelő informatikai háttérel, vagy mondjuk idővel, az persze egyéni problémája mindenkinek, az álláskeresőt ez nem hatja meg. Ami a hr-esnek, fejvadásznak rutinmunka, az az álláskeresőnek életbevágó, a megélhetése függ tőle. (Na persze ezt hajlamosak vagyunk elfelejteni...) Emellett szerintem a világ legrosszabb dolga a bizonytalanság, ennél még a rossz hír is jobb.

A témában amúgy hhunter kolléga is írt egy őszintét arról, hogy visszajelzés általában akkor van, amikor már lezárult egy projekt, és a nyertes jelölt elkezdett dolgozni. Miért van kitéve még egyszer a hirdetés, stb. stb. Tessék elolvasni, és tájékozódni, mert tényleg ez van, ha szép, ha nem.  

További szószaporítás helyett az alábbi cikket ajánlanám azok figyelmébe, akiket érdekel a dolog, és beszélnek angolul. (Komolyan mondom, ha valakit érdekel, de nem beszéli a nyelvet, és megkér, lefordítom.)

A szerző, Nick Corcodilos, az 'Ask the Headhunter' most már tekintélyes méretű, védjegyesített, profi karrier-tanácsgyűjtemény írója.

How Do I Find A Good Headhunter?
By Nick Corcodilos


This is one of the most frequent questions I'm asked. My first response is, remember that the headhunter's business is filling positions, not helping people find jobs. Headhunters are hired and paid by employers and they're usually too busy working on specific assignments to bother with you (so don't be surprised or offended when they don't return your call).

It's also important to know that the headhunter's first responsibility is to the client who's paying him, not to you. A headhunter may therefore pursue you and send you on an interview with a particular client. But, if you're not hired, he may never call you again. That's the nature of his (or her) business. Don't expect more.

Nonetheless, the headhunter's methods are so powerful that you ought to learn what they are and how to use them. And that's the entire purpose of Ask The Headhunter: to teach you how to be your own headhunter.

If you're going to try and hook up with a headhunter, you might as well use an approach that gets the headhunter's attention. That said, here's how to go about it.

When you want to find a bear, you go look where he forages. When you want to find a good headhunter, you go talk to his clients.

Pick out the five or six companies you really want to work for. Call the office of the manager to whom you would be reporting if you worked there. If this is the president, the CEO or a top-level manager, then that's who you call. Do your best to get to the manager himself, but if the manager's administrative assistant answers, this approach can still work.

Introduce yourself very briefly: "I'm Joe Smith over at Acme Widget. May I ask you for some advice? I'm looking for the best headhunter in   [marketing, finance, or whatever your speciality is]. I've always respected your company, and I would value your suggestion. May I ask you what headhunter you use use and recommend for filling key positions in [marketing]?"

This kind of request is so rare that it can be a very effective ice-breaker. Not everyone will provide a recommendation. But some will.

The headhunter you identify will likely be qualified, have good references (you just spoke with one), and know your industry. One of his clients referred you to him; that'll get his attention.

Just as important, you've found a headhunter who hunts for one of the companies you really want to work for. Could you have a better "in"?

Potential problem: Many headhunters will only talk to you if they initiate the call. But that's also why this approach sometimes works: you can tell the headhunter that you're calling on the advice of one of his clients.

Potential bonus: The manager you talk with might just be impressed enough with your call to invite you in for an interview. After all, he knows you're looking, and he knows you're smart enough to seek the best. He might also avoid a headhunter's fee.

Szólj hozzá!

Címkék: interjú karrier the visszajelzés állás álláskeresés nick fejvadász ask kiválasztás álláskereső headhunter tanacsadas corcodilos

A bejegyzés trackback címe:

https://fejvadasz.blog.hu/api/trackback/id/tr231065580

Kommentek:

A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok  értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai  üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a  Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.

Nincsenek hozzászólások.