Egy kedves olvasó hívta fel a figyelmemet egy álláshirdetésre, amiben a követelmények között ez áll: "No 9-5 mentality"
Azaz nem ejtjük ki a billentyűzetet/kávét/tűzőgépet a kezünkből munkaidő lejártakor. Enyhe célzás arra hogy sokat kell túlórázni? Vagy csak egy rossz ötlet hogy kiszűrjék a csak minimálisat teljesítő munkatársakat?
Ma már szerintem több az olyan munkakör, ahol többet dolgozol 8 óránál, mint ahol ténylegesen elég rá az az idő. Költségcsökkentés van, ugye... Persze vannak húzós időszakok, meg olyan helyek, ahol le lehet csúsztatni a plusz órákat. Ahogy én látom, az a jellemző, hogy a túlóra elvárás, még akkor is, ha sokszor semmi értelme.
Nekem még egyetlen egy munkahelyem sem volt, ahol fizették volna a többletmunkát. Az én tapasztalatom az, hogy többnyire csak azokon a munkahelyeken fizetnek a pluszmunkáért, ahol átlátható, nagyon tisztán és jól mérhető a teljesítmény. Ergo ha Jenő, az IT fejlesztő bennmarad 2-3 órát pasziánzozni és aknakeresőzni, azért ne kapjon már plusz pénzt, mert senki sem tudja mennyi idő programozni. Ennek a másik oldala meg az, hogy multiknál már teljesen elfogadott lett az ingyentúlóra - hogy fogadd el, mert multinál ez van, örülj inkább a multis fizetésednek, a dolgozó (kevesebb mint) 3 millió magyar felső 15 %-ba tartozol vele...
No akkor, szavazzunk ismét:
Utolsó kommentek