Egy fejvadász blogja

Premiumjobs kommentjére reagálok itt, kissé megkésve. Ez az oldal ún. közösségi fejvadászat első példája itthon, legalábbis tudomásom szerint.

A lényeg - látsz egy álláshirdetést, beajánlod az ismerősöd (nem hivatalosan a kollégád), és ha ő pályázik, és felveszik, te kapsz egy csinos kis összeget.

Alapvetően egyetértek hhunter kollégával, nem szeretném túlragozni, bár bennem is felmerült pár technikai jellegű kérdés. Azt látom, hogy az USA-ban működik, egész nagy cégek (Microsoft, Google, stb.) is élnek ezzel, ott általában egybekötik azzal a belső toborzási módszerrel, amikor megkérik a már meglévő kollégákat, ismeretségi körükből hozzanak a céghez valakit (employee referral bonus).

Én is úgy gondolom, hogy ez jó komplementer szolgáltatás. Jó toborzási módszer, de nem helyettesíti azt, inkább csak az esélyeket növeli, és el tudok képzelni jónéhány területet, ahol ez tök jól működhet (pl IT területen, ahova szinte mindig kellenek emberek). A fejvadászat meg másról szól szvsz.

Őszintén, szerintem jó ötlet volt elsőként ebbe belevágni itthon. Gondolom, hogy elég sok munka előzte is meg, tekintve a jogi, adózási, stb. előkészítést. Remélem, hogy ez nem marad gyerekcipőben, mint annyi minden más. Arra is kíváncsi lennék, indít-e személyzeti tanácsadó/ fejvadász ilyen típusú szolgáltatást a jövőben - sok költséggel nem jár, kár lenne kihagyni. Ja, és emellett ők kombinálni tudnák a saját meglévő szolgáltatásaikkal, adatbázissal, direktkereséssel, stb. (Mindjárt felvezetem a főnökömnek  :-) )

Visszakanyarodtam egy gyors poszt erejéig :) Remélem lassan megint menni fog a rendszeres posztolás, de nem ígérek semmit :-P

Tudatlanság, profizmus hiánya, nem is tudom mire fogni, a helyesírás, a megfogalmazási hibák mellett, ez a hirdetés még több sebtől vérzik:

XY LTD

keresünk

Légiutaskisérői (légiutaskísérő)

munkára csak külföldi munkavégzésre elsősorban a következő bázishelyekre: Portugália, Spanyolország, Írország, Anglia, Németország, Olaszország, Svédország és egyéb európai uniós országok területére.

Még:

Ezt a Trade magazin hírlevelében olvastam. Nem akarok ezen a témán lovagolni, de ha már a blog elején is hírt adtam ezekről, most sem hagyom ki.

Agyam eldobom ettől a cégtől, bár sejtem, hogy a többi hasonló sem jobb. Viszont amikor ezt olvastam, eszembe jutottak azok a fizetések, amiket az Aldi a beszerzőinek és az expanziósainak fizet. Maradjunk abban, hogy abból akár két hálózsákra is futná a saját budai lakásod teraszán. Uff.

"A német diszkontlánc beszállítói embertelen körülmények között dolgoztatják kínai munkásaikat – állítja egy német kutatóintézet.

A Südwind Intézet 2007 tavaszán végzett kutatást az Aldi egyik textilipari beszállítójánál a kínai Jiangsu tartományban. A felmérésből kiderült, a beszállító súlyosan megszegi a munkával és az emberiességgel kapcsolatos jogokat. A Südwind információi szerint az üzemben dolgozó asszonyok heti hat-hét nap, napi 12-15 órás munkával is olyan keveset keresnek, hogy még albérletre sem futja belőle, ezért a nők hideg és meleg időben egyaránt a gyárudvaron alszanak egy hálózsákban. A környéken olyan kevés a munkalehetőség, hogy még így is sok a jelentkező, ezért a frissen beállók az első havi munkájukért még pénzt sem kapnak. Később egy-egy hiba esetén a munkáltató komoly levonásokat alkalmaz. A Südwind a felmérés eredményeit már 2007-ben eljuttatta a vállalathoz, de az Aldi nem reagált a megállapításokra. A kutatóintézet ezért fordult most a nyilvánossághoz, hogy így próbálja meg kikényszeríteni a változásokat az Aldi beszállítóinál. Ha ennek sem lesz hatása, akkor jogi lépéseket is tesznek a vállalat ellen. Mint ismert az Európai Unió már 1999-ben javaslatot nyújtott be arról, hogy a fejlett országok vállalatai ne csak a saját házuk táján biztosítsák, hogy ne sérüljenek a munkavállalói és emberi jogok, de fordítsanak figyelmet arra is, hogy beszállítóik és alvállalkozóik is megadják ugyanezt munkatársaiknak."

Források:

Trade

A Südwind tanulmányt innen lehet letölteni (németül persze).

Kedves Olvasók,

Biztosan Ti is észrevettétek, hogy az utóbbi időben nem írok túl gyakran, pedig még a korábbi posztolás gyakoriságát is növelni szerettem volna. Úgy néz ki, még néhány hétig ez nem is fog menni egyéb kötelezettségeim miatt. Ha visszajövök, akkor viszont teljes gőzerővel :-)

Üdv,

Milo

Van egy színdarab az Új Színházban, amit, ha jól tájékozódtam, HR-es körök is előszeretettel látogatnak, A Grönholm-módszer. A darab egy spanyol író, Jordi Galcerán műve.

"A Grönholm-módszer ötletének alapja megtörtént esemény. Néhány éve egy madridi kukában megtalálták egy szupermarket-lánc személyzeti osztályán dolgozó alkalmazott feljegyzéseit azokról a nőkről, akik pénztárosi állásra jelentkeztek. A feljegyzésekben hemzsegtek a hímsoviniszta, idegengyűlölő, durva jellemzések ("kövér, bögyös", "dagadt, külföldi", "sötétbőrű, azt sem tudja, hogyan kell kezet fogni", "sípoló hangú, tiszta idióta", stb.). Ez az alkalmazott, annak tudatában, hogy rá osztották a kiválasztás szent misszióját, felhatalmazva érezte magát, hogy ilyen önkényesen nyilatkozzon olyan emberekről, akiket egyáltalán nem ismert. Elképzeltem ezeket a szerencsétlen nőket, ahogy igyekeznek jó benyomást kelteni a cég előtt, és próbálnak a vélt elvárásoknak megfelelően viselkedni, készen akár kisebb megaláztatásokra is, csak hogy megszerezzék a munkát, amire szükségük van." (Jordi Galcerán)

A darab négy pályázóról szól, akik egy kereskedelmi igazgatói állásra jelentkeznek. Hagyományos interjú helyett egyre furcsább helyzetekbe kerülnek, és lassan lehullanak a szociális álarcok. A darab - számomra - központi kérdése az, milyen messze lehet és etikus elmenni a kiválasztás során, mennyire lehet beletúrni az emberek magánéletébe, múltjába. Ugye, mindenki hallott már AC-ról, stresszinterjúról, különböző hivatalos és nem hivatalos megmérettetésekről. A munkáltató, joggal, tudni akarja, milyen ember rejtőzik a szociális álarcod mögött. Te, joggal, úgy gondolod, hogy mindenhez azért nincs köze.

A Grönholm-módszer állítólag egy létező kiválasztási módszer, bár én ebben a formában most találkoztam vele először. Gyanítom, hogy ez csak az író kitalációja, de az "akár igaz is lehetne" kategória. Ha valaki szeretné a darabot megnézni, akkor ne nézzen utána, hogy mi is az pontosan :-). Én pár hónapja láttam, és merem ajánlani mindenkinek, mivel egy elgondolkodtató, de egyben humoros darab is, sok csavarral, csattanóval és nagyszerű színészekkel. Ja, szakmában dolgozóknak egyenesen kötelező. :-)

További info:

Új Színház

Creative Magazin

A fotó forrása a port.hu - A képen Botos Éva színésznő.

" Álommunkát hirdetett meg egy ausztrál idegenforgalmi bizottság: egy szigetre kellene vigyázni hat hónapon keresztül, 22 millió forintért. A feladat a teknősetetésben, a búvárkodásban és a posta kezelésében merül ki, értesült az InfoRádió."

 Ausztrál idegenforgalmi illetékesek olyasvalakit keresnek, aki képes vigyázni egy szigetre. Fizetés gyanánt 70 ezer fontot, nagyjából 22 millió forintot ígérnek, és ezért havonta mindössze 12 órát kéne "dolgozni". A feladat egyszerű lenne: etetni a teknősöket, megfigyelni a bálnákat, búvárkodni, kezelni a szigetre érkező postát. Előnyt jelent, ha a jelentkező kedveli a szabadtéri sportokat, hajlandó új dolgokat kipróbálni és jól beszél angolul.

A szerencsés kiválaszott, az ötezer lakosú, homokos tengerpartú Hamilton-szigeteken élhet, és még a lakbért is állják.

Az ajánlat túl jónak hangzik ahhoz, hogy igaz legyen, pedig a queenslandi idegenforgalmi bizottság hangsúlyozta: nincs semmiféle csapda hirdetésükben. "Nem kérdés, ez a világ legjobb állása. Minden megvan, amiről az emberek álmodnak: fehér homokos tengerpart, ragyogó kék ég, meleg tengervíz és barátságos emberek. Ráadásul nagyon jó a fizetés, amiért csak pár órát kell dolgozni, minimális erőfeszítéssel" - mondja a Tourism Qeensland munkatársa.

A "szigetgondnoki" állást 18 országban hirdették meg, a munka július 1-jén kezdődik. A kiválasztottnak heti rendszerességgel kell blogolnia, valamint fotó- ás videónaplót vezetnie. A szervezők célja, hogy felhívják a turisták figyelmét az ausztrál szigetvilágra.

A jelentkezőknek egy 60 másodperces videót kell elküldeniük a szervezőknek, amiben megmagyarázzák, miért jelentkeztek az állásra és miért tartják magukat alkalmasnak a "szigetgondnoki" feladatra. A videós bemutatkozást a www.islandreefjob.com internetes oldalra kell elküldeni. A Tourism Qeensland első körben 11 jelentkezőt választ ki, akiket a helyszínen tesztelnek tovább. A szerencsést május 6-án nevezik meg.

InfoRádió

Szerintem érdekes témákat feszeget ez az új blog, a Kókler Bróker.

Manapság, amikor minden második ismerősöd az emvéj és az aloje után független pénzügyi tanácsad, és a szomszéd Maris néni hálózatot épít, akkor érdekes lehet ez a téma.

Íme a téma maholnap meghatározása szerint: