Egy fejvadász blogja

Találtam egy nagyon aranyos blogot, rengeteg hasznos, humoros infóval egy álláskereső kálváriájáról. Ugyan a blog írója nagyon régóta nem postolt, nekem nagyon tetszettek a meglátásai, nagyon sok mindenben fején találta a szöget. Ugyanakkor nem félt leírni a cégek nevét, ahol állásinterjún járt éppen.
Az egyik postját utólagos engedélyével át is emelem ide, mert annyira de annyira igaza van :)

Felfedeztem néhány ellentmondást. De szerintem erre már más is rájött:

1. Élethosszig tartó tanulás vs. És miégis ki fog addig dolgozni, amíg maga tanul?

2. Minden vizsganapra jár alapból 3 nap fizetetlen szabi vs. És mégis ki fog addig dolgozni?

3. Nem tehetnek fel nemre, bőrszínre, vallásra, családi állapotra vonatkozó kérdéseket vs. Mikor akar gyereket? Van barátja? Miért nincs?

4. Miért dolgozott ennyi évet egy helyen? Talán nem voltak lehetőségei? Nem kellett máshol? vs. Nekünk csak hosszú távban gondolkodó ember kell! Nincs szükségünk vándormadarakra!

5. Nálunk be kell tagozódni a vállalat életébe! Megvannak a folyamataink, a hierarchiánk! vs. Kreatív munkaerő kerestetik

6. Területén piacvezető cég keres.... [cégnév sehol] vs. Miért jelentkezett pont hozzánk?

7. Mik a karriertervei? vs. pályázó: Osztályvezető szeretnék lenni 2 éven belül. - kérdező: He? Az osztályvezető én vagyok! Talán a helyemre pályázik? vagy: pályázó: én jól érzem magam lótifutiként  - kérdező: maga nem motivált!

8. És még mennyi más..... Várom a példákat.

 

Sokan tévedtetek a blogomra motivációs levél minta után kutakodva. Ezért itt van néhány ötlet arra, miket írhatunk egy motivációs levélbe. Hozzátenném, ahhoz hogy ne csak klisék halmaza legyen, saját illetve a potenciális munkaadó profiljához kell igazítani. Kommentbe nyugodtan be lehet másolni saját ötleteiteket is.

[Update: Mivel csak ezt az egy oldalt átlag 20-25 ember nézi meg naponta, kérem szépen, hogy kommentbe másoljatok be saját ötletet, vagy azt, ami a ti megírt végeredményetek lett, HADD OKULJANAK MÁSOK IS lécciléccilécci :-) ]

"Tisztelt Hölgyem/Uram!

Az Önök által meghirdetett "___________" pozícióra küldöm pályázatomat."

"Mellékelt önéletrajzomból kitűnik, hogy sokéves _______________, és
több éves vezetői  tapasztalattal rendelkezem."

"Eddigi munkáim során komoly kihívásoknak feleltem meg, feladataim komplex és önálló munkavégzést igényeltek."

"Szakmailag szerencsésnek érzem magam, mert mindig valami újat kellett megtanulnom, ami hozzájárult ismereteim bővítéséhez."

"Feladataim közé tartozott többek között a XY projekt vezetése / xy rendszer bevezetése a vállalatnál, amelynek során módomban állt xy területet alaposan megismerni."

"Szeretek csapatban dolgozni, tudom motiválni és irányítani az embereket. Vezetői stílusomat/munkastílusomat lendületesség, céltudatosság és határozottság jellemzi."

"A jövőben szeretnék ismereteket szerezni a más területekről is, mint a _______ és az ______."

"Szakmai tapasztalataim bővítéséhez dinamikus, fejlődési és előrelépési lehetőséget biztosító munkakörnyezetet keresek."

"Tapasztalataim, érdeklődési köröm és karrier terveim alapján a megcélzott területek:
Iparágak:
Funkcionális területek:
Pozíció szintje:

"___________ként az első 2 évben 50%-os költség-csökkenést sikerült elérnem, míg ____________ként 53%-os árbevétel-növekedést ugyanilyen időtávon, elérve a _______ Ft-os nettó árbevételt, amely iparágon belül rekordnak számít."



Amennyiben pályázatom felkeltette érdeklődésüket, a további egyeztetések céljából szívesen állok rendelkezésükre egy személyes megbeszélés alkalmával.

Üdvözlettel"

A BusinessWeek.com-on rendszeresen vannak "recruitment-tel", ezen belül pedig executive search témával foglalkozó, jól megírt cikkek. Bár a hazai piacra (még) nem teljesen lehet alkalmazni, az bizonyos, mi is hasonló tendenciáknak nézünk elébe, mint amelyekről itt sokszor szó esik.

A BusinessWeek a következő szempontokat vette figyelembe a lista összeállításánál, az egyéni hírnév mellett: fejvadászként eltöltött idejük és tapasztalataik, toborzási technikáik globalitása, egyéni megközelíthetőségük és fogékonyságuk, láthatóságuk az általuk kiszolgált szektorokban, elismertségük saját szakmai köreikben.

Nézzük meg, kiket tartanak manapság a legjobb fejvadászoknak - hadd szögezzem le rögtön az elején, Európa (és az egész listán a hölgyek száma) méltatlanul kevés helyet foglal el.

Íme: The World's Most Influential Headhunters

Nem akárkikről van szó, ezek az emberek "helyezik el" a világ legnagyobb vállalatainak legelső vezetőit.
Ami rendkívül érdekes számomra, hogy a méltán elismert 50 topmenedzser nevére kattintva, külön profil nyílik meg, ahol többek között megismerhetjük, mi az illető hitvallása fejvadászként, milyen trendeket jósol, milyen tulajdonságokat keres a jelöltekben.

Csak egy példa: Paul C. Reilly, a világ egyik legismertebb fejvadász cégcsoportjának, a Korn/Ferry-nek elnöke, aki a KPMG csoport éléről avanzsált a fejvadász bizniszbe:

"Qualities sought in emerging leaders: Ethics, teamwork, and experience. It is all about forming teams and enabling others."

Számomra különösen szimpatikus, hogy etika, mint kvalitás, számára első helyen szerepel.

"The global business trend that will most influence corporate performance in the future: The world is becoming more global by the minute. Candidates can be found anywhere in the world, and companies operate everywhere. Leaders will have to navigate cultures, local customs, and customers and bring diverse teams together to be successful."

Ismét a globalizálódásnál tartom, ezt a tendenciát és hatásait évek óta elemezgetik a szektorban. Nálunk még jó pár év, és egy új vezetői generáció ideje alatt lesz ez aktuális, bár az első halvány jelek már megvannak. Abban azonban sok top fejvadász egyetért, hogy Európát képtelenség egységes piacként kezelni.

Érdemes szemezgetni a profilok között, én is ezt fogom tenni egy-egy rövid post erejéig a közeljövőben.
 



Image source

Magyarországon több, mint kétmillió ember 45 év feletti. Magyarországon minden aktív keresőre 3 eltartott jut. Az állam kétségbeesetten igyekszik a nyugdíj-rendszert átalakítani, többek között azzal, hogy kitolja a nyugdíj-korhatárt. Emelett az Európai Unió rendelkezései szerint, az 50 feletti munkavállaló hátrányos helyzetűnek minősül...

Sok-sok tanulmány elemzi azt a tényt, hogy a közép-kelet-európai országokban milyen az átlagos karrierút. A karrierút nálunk sokkal korábban tetőzhet, mint nyugatabbra. Harmincegynéhányéves emberek vezetnek cégeket (sikeresen). Aztán eljön az a pont, hogy nincs hova feljebb lépni.

Vezetői pozíció esetén két lehetőség van:

Vékony a határ az önéletrajzunk ráncfelvarrása és az egyszerű hazugság között, ha van egyáltalán. A leggyakoribb kozmetikázás, amit az egyszeri pályázó elkövet, az a cég forgalmának, létszámának feljavítása, saját eredmények kiegészítése másokéival, pozíció "manager-i" státuszba történő emelése, felelősségi kör kiegészítése, feljavítása, és így tovább. Nyelvtudásról most nem is nyilatkozom.
Sokan elkövetik azt a hibát is, hogy egy-egy pár hónapos munkaviszonyt kihagynak az önéletrajzból. Ezzel még nincs gond, a lyuk fel fog tűnni az interjúztatónak. Mivel a munkáltatók sem angyalok, egy-két megmagyarázható ballépése mindenkinek lehet. Azt viszont már ne tegyük, hogy "elfedjük a lyukat", tehát meghosszabbítjuk az előző és az azt követő munkahelyen töltött időt. Ez ugyanis automatikusan kizárást von maga után, és nem csak az éppen aktuális, hanem minden további megbízásból is.
Ha nagyon csúnyán átverjük a fejvadászt/munkáltatót, akkor számoljunk bosszúval is - legyen az éppen törvényes húzás, vagy nem. Egy magát rendkívül jól prezentáló, de teljesen hamis szakmai múlttal rendelkező pályázóról azután derült ki a turpisság, hogy a megbízó már teljesen beleszeretett. A kínos helyzetbe került, de anonimitásba burkolozó fejvadász,  ebből a célból létrehozott freemail címről küldte körbe az illető nevét és a rövid történetet, az ÖSSZES fejvadásznak, személyzeti tanácsadónak, toborzás-kiválasztással foglalkozó cégnek. Azóta is látom néha az illető cv-jét egy-egy online adatbázisban, a hamis szakmai múltján nem módosított.
A kiválasztással foglalkozó szakemberek egyébként sem tartoznak az időmilliomos, stresszmentes dolgozók közé, így a referenciaellenőrzés néha elmarad, bár azért legalább a 3-4 befutó jelöltnél illene elvégezni.
Manapság már nem csak fejvadászok, de vállalatok is saját önéletrajz-adatbázissal rendelkeznek, ahol a beérkező önéletrajzokat tartják. Ha két év múlva jelentkezünk egy felturbózott önéletrajzzal, számítsunk arra, hogy ha ez valakinek feltűnik, ott az életben többet nem kapunk munkát, legyen az bármilyen "kis" hazugság, mert feketelisták meg, ugye, hivatalosan nincsenek....

Az én eddigi legdurvább esetem pár évvel ezelőttről:

Meggyőző önéletrajzú, értékesítésben dolgozó hölgy jelentkezett csoportvezetői pozícióra. Kiváló önéletrajza volt, telefonon is okésnak tűnt. Mivel egy olyan cégnél dolgozott korábban, ahol a vezetőt egy barátomon keresztül ismertem, felhívtam. Hát, kissé meglepett amit hallottam. A kedves hölgy hazudott:
- abban, hogy mikor kezdett ott dolgozni
- abban, hogy milyen pozícióban kezdett ott
- kis csapat vezetőjének tüntette fel magát, holott kb 3 sales-es volt a cégnél, abból egy a vezető, aki nem ő volt, hanem az, akit felhívtam
- úgy ahogy van, lekoppintotta a kollégája felelősségi körét
- emellett többször hazudott, és átverte a saját cégét, nem végezte el a feladatait... és még sorolhatnám.

Vélemény, tapasztalat?

Most már csak a maradék néhány áruházláncról várom a leleplező cikkeket:

http://index.hu/gazdasag/vilag/kem080403/

"Nemcsak a Lidl, hanem a gyanú szerint két további német élelmiszer-kereskedelmi szupermarket-, illetve diszkontlánc, az Edeka és a Plus is kémkedett dolgozói után. Csütörtöki értesülések szerint erről tanúskodnak azok a jegyzőkönyvek, amelyeket egy, az Edeka és a Plus számára dolgozó biztonsági cég készített, s amelyek a Stern című hírmagazin birtokába jutottak.

Ezekből a hatóságok állítása szerint egyértelműen kitűnt, hogy a konkurensek sem válogattak az eszközökben, azaz ugyanúgy megfigyelték alkalmazottaikat, ahogy azt a Lidl tette. Egyes üzleteikben ebből a célból minikamerákat szereltettek fel, továbbá megbízott nyomozókkal figyeltették dolgozóik magánéletét."

Kíváncsi vagyok a szektorban dolgozók ezt hogyan élik meg, van-e ellenvélemény, gondolja-e valaki úgy, hogy ez szükséges dolog.

Tudtuk mi, hogy a Lidl nincs egyedül, és a munkatársak megfigyelése nem kirívó eset. Mivel most nagy publicitást kapott a Stern magazin által leleplezett Lidl-botrány, rögtön előkerült egy másik. A nálunk is jelenlevő Schlecker drogéria-lánc alkalmazottait hasonló módszerrel figyelték/figyeltették meg főnökeik. Biztos ugyanazokkal a magánnyomozó cégekkel szerződtek mint a Lidl...

A Lidl kapcsán jöjjön egy kis update:

„Videó-kamerákat nemcsak a pénztárak fölé, hanem az öltözőkben is elhelyeztek az állítólag túlteljesítő nyomozók. Figyelték, hogy melyik alkalmazott hányszor megy ki vécére, illetve a munkatársak közül kinek kivel van szexuális viszonya.”

„A hamburgi Stern magazin által kirobbantott Lidl-botrányban a cég igyekszik „hamut szórni a fejére”: hétfőn egész oldalas újsághirdetésekben kért bocsánatot dolgozóitól. – Roppant módon sajnáljuk, és bocsánatot kérünk azért, ha munkatársaink úgy érzik, kémkedtek utánuk. Az ilyen magatartás nem illeszkedik abba a tisztességes bánásmódban, ahogy a vállalat dolgozóihoz viszonyul – fogalmaztak a tavaly több mint 31 milliárd eurós árbevételű, neckarsulmi székhelyű cég vezetői, akik a felelősséget viszont egyértelműen a túlbuzgó magándetektívekre hárították.”

Nagyon kíváncsi vagyok, lesz-e még folytatása az ügynek, vagy elmaszatolják. Elvileg a magánnyomozó cégek ellen eljárás kellene induljon, de gondolom "félreértés" lesz, vagy találnak egy bűnbakot.
A Schlecker-ről a Népszabadság adott róla hírt, kivonatolok:

"Mégpedig úgy, hogy a felfogadott magándetektívek az üzletek falaiba fúrt lyukakon keresztül figyelték a dolgozók mozgását – írta a Bild am Sonntag. A ver.di berlin-brandenburgi illetékes vezetője, Achim Neumann szerint sok más diszkont-hálózat is hasonló módszereket alkalmaznak. Állandó nyomás alá helyezik, lényegében megfélemlítik a dolgozókat, így kényszerítve a folyamatosan elbocsátással fenyegetett embereket arra, hogy maximális teljesítményt produkáljanak."

Egyébiránt bármibe le merem fogadni, hogy nálunk még ennél is sokkal rosszabb a helyzet. Csak a kamerák és magánnyomozók túl drágák, ezért gondolom a dolgozókat kényszerítik egymás besúgására...
Munkaköri leírás szóbeli kiegészítése:
- címkevakargatás
- húsecetezés
- akciós termékek teljes áron való beütése
- reklamáló, dühös vásárlók azonnali lepattintása
...
a lista tetszés szerint bővíthető.