Egy fejvadász blogja

No, ilyet még nem csináltam. Fejvadászok, hr-esek, ide gyorsan! :)

Van egy lány, aki nagyon sürgősen állást keres.

Paraméterei:

Nő, 27 éves

Felsőfokú pénzügyi végzettség

3 év Big4 audit tapasztalat

Egy év controller tapasztalat

Jó angol nyelvtudás

Annak, aki úgy érzi, szüksége lenne egy ilyen emberre, és szívesen látná a cv-t is, át tudom küldeni az önéletrajzot. Egy kikötésem van: céges e-mail címre válaszolok CSAK.

Nem én szeretném tudni, hogy ki az akinek kell az ember, de el akarom kerülni, hogy csak úgy, bárkinek átküldjem egy ember személyes adatait.

No, van érdeklődő?

A www.hrworld.com összegyűjtötte a top 25 HR blogot.

Innen klikkelek tovább, olvasgatok, sokszor hat rám inspiratívan :)

!!! Ti tudtok értelmes magyar hr blogokat? !!!

1. Career Hub: This blog focuses on career and job-search strategies and tactics. No fewer than 24 career-counseling and employment professionals contribute to its content. Career Hub contains a wealth of information.
2. Cheezhead: Author Joel Cheesman is one of the most widely read bloggers on emerging recruitment issues and has won several “best of” awards in the category. The tiniest new development doesn't get past Cheesman, and he’s guaranteed to blog about it.
3. SixDegrees from Dave: Dave Mendoza is recognized for his expertise in the integration of sourcing methodologies, employment branding and recruitment techniques. SixDegrees from Dave spotlights HR industry leaders, sourcing gurus, global staffing practices and social networking.
4. Gautam Ghosh: A prolific blogger, HR management consultant Gautam Ghosh writes from India, though most of his posts on every conceivable HR topic have a global tone to them.
5. Insourced's Employment and Jobs Blog: It’s hard to say which is more attractive, the blog or the job-search engine. The blog touches on issues ranging from job hunting to work/life balance, while the search engine covers the entire United States.
6. Evil HR Lady: Written anonymously by “an HR professional in a Fortune 500 company,” this blog reeks of “been there.” The Evil HR Lady has seen it all, done it all and blogs about it all.
7. good to know: Martin Burns, recruiting manager for ZoomInfo Inc., writes this blog about career-search and recruitment practices. Tips on interviewing from either side of the desk, how to source candidates online, what to wear (never sandals) and how to write a cover letter are all covered.
8. GoodRecruits: Robert Merrell, a technical recruiter and talent manager for executives, hiring managers and job seekers, writes the GoodRecruits blog. His main theme is how to use blogs as marketing and communications tools in job searches or recruiting.

Nem egyszer hallottam ügyféloldalról, vagy más hr-es ismerőstől, hogy bizony a jelöltek jótanáccsal való ellátása, nem is olyan ritka dolog. Ritkán derül ki, akkor viszont annál nagyobb patália lesz belőle. Hol a határvonal?

Ha én munkáltató lennék, nyilván nem akarom, hogy azzal szédítsen a jelölt, amiről tudja, hogy azt akarom hallani. 2-3 alkalommal van pár órám arra, hogy megismerjem mint embert. Ő pedig arra fog törekedni, hogy a legjobb oldalát mutassa, vagy azt, amiről megtanították neki, hogy az a legjobb oldal. Itt jön be a képbe a fejvadász, aki viszont (jó esetben) tudja mit akar az ügyfél. Az ő érdeke, hogy legyenek jó jelöltek, és valaki végül révbe érjen. Adhat-e tanácsot a jelöltnek, és ha igen, hol a határvonal? Volt olyan ismerősöm, aki azt mondta, így mindenki jól jár. Na de ez addig van így, amíg kiderül, a pályázó valójában teljesen más ember, mint amit előadott.

Az én nézőpontom az, hogy lehetőleg sohasem szabad ilyenbe belemenni. Nem kell bratyizni, tanácsokat osztogatni, főleg nem arra vonatkozóan, mit lehet az ügyfélnél. Nagyon-nagyon apró dolgok speciális esetekben, amikor ilyesmi megengedett. Csakis apró korrekciók, mondjuk egy alapvetően kompetens és jóindulatú jelöltnél. Pl. ha tényleg annyira jó, csak mondjuk "kocka", néha előfordul, hogy megkérem, következő körre ne kordnadrágban és kockás ingben jöjjön, hamár az ügyvezető igazgató is öltönyben lesz. (Ez vezetői pozíciókra fokozottan érvényes. Egyébként az elvárt interjús öltözet a szokásos "business/office look".)

Egy példa, amit én csináltam, és úgy gondolom hogy rendben van: a jelölttel megbeszéltük az interjún, hogy ez valószínűleg nem az ő pozíciója. Megmondtam neki, hogy a meglévő jövedelmezését gondolja végig még egyszer, tájékozódjon, mert véleményem szerint a piaci átlagfizetést még alulról sem súrolja.

Még egy dolog az interjús visszajelzéssel kapcsolatban: engem, vagy a kollégákat eddig kb 2-3 ember kérdezett meg arról, hogy van-e visszajelzés az interjús teljesítményével kapcsolatban. Amennyire lehet, ilyenkor őszinték vagyunk. De a helyzet az, hogy ez tényleg nagyon-nagyon kevés embert érdekel, vagy nem hiszik, hogy konstruktív választ kaphatnak.

Vélemény, tapasztalat?

A minap járt nálam egy jelölt egy nehéz keresésünk kapcsán, akinek nagyon örültünk, mert szakmailag tökéletes volt, hajlandó volt költözni, stb. Egyetlen problémánk volt csak…  Ugye az interjúztatót kevés dolog érdekli jobban, mint a váltás oka a munkahelyek között. Ez önmagában nagyon sokat elmond a jelöltet mozgató világképről. Szóval, jelöltünk mondandója kb. így szólt: „…innen eljöttem, mert átcsábított egy másik cég… amonnan végül azért jöttem el, mert annyival több pénzt ajánlottak, hogy; … emitt ellenállhatatlan ajánlatot kaptam…”

Itt jön az alapvető probléma. Az ember általában magától értetődőnek veszi, hogy pénzből élünk, sokat számít, hogy legyen anyagi megbecsülés is. DE a probléma azokkal a jelöltekkel, van akik kizárólag pénzért váltanak, így úgy tűnik, bármikor továbbugranának egy jobb ajánlat miatt. Tegye fel az egerét az, aki szívesen felvenne a cégéhez egy ilyen embert.

Gondoljuk végig – nézzünk meg egy jó vezetőt. Ugye, ő hatalmi pozícióban van a vállalatnál. Embereket, feladatokat irányít, sok függ tőle. Ha felelőtlenül lép le, akkor óriási veszteséget okozhat. Az ideális exit a felelősség átadásával jár – legyen ez utód kinevelése, közös megegyezés a menedzsmenttel, mindkét fél számára elég idővel ahhoz, hogy gördülékenyen alakuljanak a dolgok. Tisztában vagyok azzal, hogy ez a nagyon ideális eset.

Az én meglátásom szerint egy embert ne csak a pénz motiváljon. Ha csak ez számít, akkor ott valami nem stimmel. Ezért darabokra szedhettek, de számomra ez annak a jele, hogy az illető gátlástalan pozícióvadász, és semmilyen értékteremtésre nem képes.

Mivel úgy gondolom, hogy ez a típus kevésbé olvasgat ilyen írásokat saját maga fejlesztésére, ezért maradjunk annyiban, hogy ez azoknak szól, akiknek vigyázniuk kell a megfogalmazással. :)

Tehát, mi következik ebből: természetesen az, hogy interjún öngyilkosság azt a látszatot kelteni, hogy minden mindegy, csak a pénz legyen több. Gondolkodjunk cégtulajdonosként.

Távol álljon tőlem, hogy hazugságra biztassak bárkit – vagy azt akarnám hallani, hogy „nem volt elég szakmai kihívás” minden egyes jelölttől. Tényleg cérnavékony a határvonal az őszinteség és hülyeség között, én inkább a politikailag korrekt megfogalmazást javasolnám. Ha túlságosan szidod az előző cégeid, az is bűzlik – kevesen veszik be hogy te voltál az egyetlen értelmes ember a volt kollégáid között.

Minden munkahelyen van konfliktus, és persze, a céged nem fog csak azért emelni neked, „mert megérdemled”, tehát lehet, hogy alulfizetett vagy, és ezért akarsz váltani. Na de ilyenkor mi a következő kérdés: megpróbáltad a főnököd figyelmét felhívni a munkád piaci értékére? És így tovább.

Az én tanácsom: próbáljuk meg vezetői/tulajdonosi fejjel végiggondolni, hogy milyen lehet az ideális munkatárs (és közölném, hogy minden viccet ismerek, ami ide vonatkozik) :). Meg esetleg azt is, hogy mi mit tehettünk volna másképpen az eddigi munkahelyeken, hol volt az, ahol nem annyira akarjuk utólag sem felvállalni a felelősséget a nem egészen baráti elválásért. Egyből látni lehet majd, hol lóg ki a lóláb :)

Ez a téma megér még egy posztot a munkáltatói oldalról is, ahol azt gondolják, hogy motiváció = pénz – pedig ez mekkora baromság.

No de kíváncsian várom a véleményeket ezzel kapcsolatban. Ti mennyire vagytok őszinték a váltás okával kapcsolatban? Kivárjátok azt a munkahelyet, ahol értékelitek az őszinteségeteket, vagy fapofával szakmai okokra fogjátok a váltást?

Megint nem jutok el a posztírásig, úgyhogy mostanra csak egy fénykép jut.

Jó hétvégét nektek!

Bevallom, lusta vagyok magamtól írni, ha ennyire hasznos kis úticsomagot lehet találni az interneten, mint az 5percangol.hu összeállítása. Full extrás, útmutatással, hasznos szavakkal és kifejezésekkel, mind önéletrajz, mind angol nyelvű motivációs levél megírására. Még az angol nyelvű állásinterjúra is segít felkészülni.

Előfordulhat, hogy írtam már, de engem kissé idegesít a hibás (sokszor szarvashibás) angolsággal megírt önéletrajz, majd a nyelvtudás résznél a felmagasztalt szint: fluent/superlative - szuperlatív? az milyen? jobb, mint az anyanyelvi? Ehh..

Visszatérve, különösen szuper szerintem az összes cikknél a glossary rész - a leghasznosabb szavakkal és kifejezésekkel (egyet be is másoltam ide). Mindig lehet olyan ütős kifejezés, ami jól jön pályázáskor vagy magán az interjún.

A viccet a végén lenyúltam, iszonyú aranyos. :-)

Némi szemezgetés:

"Mi a különbség a CV és a resumée között? Igazándiból semmi: a CV-t inkább a brit angol használja, a resumée-t pedig az amerikai a szakmai önéletrajz szóra. És ha már itt tartunk, akkor nézzük meg ezeket a szavakat is: autobiography - nem szakmai életrajz, amit te írsz magadról (életem regénye pl.) biography: életrajz, szintén nem szakmai, de ezt valaki írja rólad."

GLOSSARY

JOKE

An applicant was filling out a job application. When he came to the question, "Have you ever been arrested?" He answered, "No."

The next question, intended for people who had answered in the affirmative to the last one, was "Why?" The applicant answered it anyway: "Never got caught."

Ezen a blogon lassan presztízskérdést csinálok abból, hogy hírt adjak azokról a vállalatokról, melyek ilyen lépésekre vetemednek. A Deutsche Telekom-os lehallgatósdi után, amely önmagában megér egy misét, szép lassan kiderül, sokkal általánosabb ez, mint eddig gondoltuk...

[Update: Egy másik blogon is ugyanez a téma, érdemes oda is elnézni: http://munkahelyiterror.blog.hu/2008/09/18/lehallgatas_a_magyar_telekomnal ]

Természetesen a per folyamatban van, addig semmi biztosat nem tudhatunk.

Forrás: HVG Salgó Andrea

Alighogy elcsendesült a Deutsche Telekom (DT) lehallgatási botránya körüli vihar, olyan hangfelvétel került elő a Magyar Telekom ügyfélszolgálatáról, amely az egyik dolgozó és az őt foglalkoztató külső vállalkozás vezetője közötti beszélgetést rögzíti. A lehallgatottak az ombudsmanhoz fordultak.

Folyt. a klikk után, vastaggal én emeltem ki a lényeget.